BỆNH VIỆN Y HỌC CỔ TRUYỀN TỈNH ĐẮK LẮK CHUẨN BỊ TRIỂN KHAI THỰC HIỆN ĐỒNG BỘ, THỐNG NHẤT CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG MỚI TỪ NGÀY 1/7/2024 THEO ĐÚNG NGHỊ QUYẾT SỐ 27-NQ/TW
Bệnh viện Y học cổ truyền là đơn vị nhóm 2, đơn sự nghiệp công tự đảm bảo chi thường xuyên. Tuy nhiên kể từ thời điểm thực hiện chế độ tiền lương mới do Chính phủ ban hành theo Nghị quyết số 27-NQ/TW: Đơn vị không trích lập Quỹ bổ sung thu nhập, không thực hiện chi trả thu nhập tăng thêm từ Quỹ bổ sung thu nhập.
Bệnh viện đang tích cực chuẩn bị về nguồn lực, thể chế, chính sách thang bảng lương… để thực hiện cải cách tiền lương theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 của Ban chấp hành Trung ương.
Thực hiện quan điểm chỉ đạo trong khu vực công, Nhà nước trả lương cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, phù hợp với nguồn thu sự nghiệp dịch vụ công, bảo đảm tương quan hợp lý với tiền lương trên thị trường lao động; thực hiện chế độ đãi ngộ, khen thưởng xứng đáng theo năng suất lao động, tạo động lực nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc, đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp, góp phần làm trong sạch và nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị. Sớm thực hiện cải cách chính sách cải cách tiền lương một cách căn bản trong năm 2024
Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 yêu cầu thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm lương cơ bản chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương và các khoản phụ cấp, chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương. Đồng thời, bổ sung tiền thưởng, quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp.Trong Nghị quyết 27, Trung ương đã yêu cầu “quyết liệt thực hiện các giải pháp tài chính, ngân sách, coi đây là nhiệm vụ đột phá để tạo nguồn lực cho cải cách chính sách tiền lương”.
